1、工作时间的计算：如果员工有固定的上班时间和下班时间，那么可以按照正常的工作时间计算工资。但如果员工的工作时间不固定或者需要灵活安排，那么可以采用其他的计算方式，如按小时计费或者按任务完成情况计费等。
2、工作内容的变化：由于居家办公的环境和方式与正常上班时不同，员工的工作内容可能会有所改变。在计算工资时，应该根据员工实际完成的工作内容和质量来计算工资，而不是仅仅按照上班时间来计算。
3、员工福利的变化：员工在家办公时，可能会出现一些额外的费用，如通讯费、电费等。公司可以考虑为员工提供一些补贴或者福利来减轻员工的负担。