1、身边很多同龄人频繁离职的原因我认为最重要的一点是对人生没有经验，很难在前面几次工作中快速找准自己的定位以及往后的职业生涯规划。说到底，现在房价高，年轻人对着首付望而却步，自然没有房贷的压力；父母健在还是双职工的不在少数，所以上没有赡养父母的担忧；年轻人的恋爱观、婚姻观正在逐渐变化，单身优质青年们没有自己小家庭的压力，自己赚的钱自己花；现在是互联网飞速发达的时代，大量新兴行业涌现，年轻人更关注自身价值是否能体现。
3、 普工离职。普工就是生产一线工作的员工。他们离职最多的原因是与班组长、中层管理者或同事不合。他们看不惯那些指手画脚的中层管理者，看不起有些班组长的管理能力，动辄就被罚款，或者与一起工作的工友有些这样或那样的矛盾。很多情况下，他们更不喜欢制度的约束和被人指使。普工相对来说比较直率，也不喜欢、不习惯在自己认为难受的环境中继续生存下去，于是提出离职或不打任何招呼直接就离开了。这或许是对不合的人一种无声的抗议或蔑视。还有一大部分普工是因为工作太累，加班时间太长，觉得与到手的工资不匹配。当然，也有一部分是找到了工资更高一些的工作机会。
5、中层管理者。中层管理者离职更多的是工作压力大而与所拿的工资不匹配造成的。不同公司中层管理者的工资差异是比较大的，不像普工和基层员工，公司与公司之间的差异不大。随着工作经验的增多，而公司又没有按照他们能力的增长匹配工资的增长，一旦他们找到比现在的工资高出一大截的工作，自然会选择离职。中层的工资增长，多数与离职跳槽到另外一家公司有关。当然，也有一些是因为与上级的关系不好或受到某种排挤而离职的。
7、我说说我的一些辞职的看法。首先，就像创业一样，我从大学毕业到现在，不是一直在做新媒体，真正开始做新媒体是从2012年开始的，这个过程我也换过不少行业，甚至还去开过店，但一切没有离开互联网这个大方向，所以，我觉得，不管你换什么工作，一定是在一个大方向中的，而不是说把大方向给换了。
9、我想，不管是哪一种原因，我们要做的一是在工作去中摸索，明确自己的方向，当然这个不是一下子就有明白的，就像我从大学毕业到现在在从事的新媒体，用了四年，我在大学还自己摸索了三年。
11、第三，还有一种可能就是，生活有保障，所以，离职了也就离职了。如果真的是家里需要你来工作维持生计，需要你的工作来提供保障，那我相信，基本上是不会离职的。
13、不过话又说回来，身为一个过来人，还是要为大家现身说法离职涉及的法律问题：如果你要离职，你首先应该提出书面的离职信，离职信的提交时间是有一些时间规定的：如果双方协商一致，可以随时离职；劳动者处于试用期内的提前三日通知用人单位即可；已经过了试用期的需要提前一个月书面通知用人单位。违约金问题：在劳动者和用人单位签订的劳动合同中，有些违约金法律是支持的，有些违约金是违反法律强制性规定的，是无效的条款。劳动合同法规定的违约金只有两种情况：1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定一个服务期限，未到服务期就离职的，应当承担相应未履行期限对应的违约金.2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
