1、确定目标：目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关系。2、分解目标：把职业目标按照时间节点分解，更有助于目标的达成。如，短期1—3年的目标；中期3—8年的目标；长远8年以上的目标是什么。
2、五年计划的七个要点你的答案要让面试者相信，如果公司雇佣你，你会持续为公司工作，并且你已经仔细思考过，你在这家公司里面如何发展。
3、解除面试者对你“投机面试”的顾虑。不要让他以为，你是海投了100家公司之后，中了一家，就随随便便来面试了。
4、你要让面试者相信你有计划留在公司，并和公司一起成长。
5、表达出你对公司的足够了解，找出公司可以带给你的职位升迁（纵向）和发展路线（横向）。
6、如果组织内部有多种升迁的方式，请指出发展道路，以及可供选择的职位，结合个人兴趣和公司发展需求，说出你设想的职业道路（比如你以前是marketing部门的专员，可是你经过研究发现，工作一年之后进入Branding部门也是可以的，请在面试中指出你的兴趣点。
7、说出你对进入公司是有目的的，有积极性的，你对如何做得比Job Description更多更好，有明确的计划。
8、避免提及一个具体的工作职位，因为第一年进公司不免部门调动或者轮岗。
9、不要提及个人的目标和计划，比如上述的“考证书“”买房“。