1、象牙塔与企业，区别在哪儿？ 一个团队的管理、一个公司的经营，远远不是我们作为一个初级员工所想象的那样。有很多文章，批评年轻员工不负责、不会站在老板角度考虑问题。但要我说，这些都没说到点子上，即：从学校到公司，到底有什么不同？最大的区别就是：你给学校付钱，但公司给你付钱。 所以在学校里，老师为你服务，有义务帮助你学习；但在公司，你是为老板服务，有义务帮他解决问题。
3、退无可退，往何处退 现在我们经常会对那些看职场鸡汤的人嗤之以鼻，但倒回很多年前，那时候的自己，面对诸多问题、急于一下子解决、又没有头绪的时候，不也曾诉诸鸡汤、试图寻求一个简单粗暴的答案、慰藉自己的焦虑情绪吗？ 等我们对鸡汤的粗暴答案嗤之以鼻、开始主动思考的时候，才是我们真正认识世界、开始解决问题的时候。
5、提升你的核心竞争力 就像上面说的，核心能力是能够让我们以不变应万变的能力。这些核心能力，除了上面说的讲故事能力之外，还包括：快速学习能力、分析与解决问题能力、创新能力等等。 如果一份工作只能够给你知识和技能，却无法让你提升这些能力，那么就会是一份高风险的工作，因为当某种知识和技能不再稀缺的时候，你就很难有什么立足之本，瞬间回归起点。而当你的工作能够帮助你提升这些核心能力的时候，即便转换职业，也只是一时下滑，很快就能够反弹上去。
7、广结善缘 年轻的时候，要成就一件事情，靠自己苦干就行，因为那时候，我们的工作主要是“对事”，比如写好一份报告、解决一个问题、克服一个技术障碍等等。而随着年龄增长、地位提升，要成就一件事情，靠苦干远远不够，因为我们的工作变得主要是“对人”，比如管理团队、说服客户、拿到投资等等。 所以，越往上发展，你越需要与人交往，越需要更多的资源，越需要他人的帮助。但人际交往这样的事情，不会是一次性的利益交换，而是基于长久积累的信任。如果我们能够在自己力所能及的情况下，不计回报地给别人提供一些帮助，或许你会在后面几年的人生中，收获意外惊喜。
