1、顺从他！我做白酒销售时，因为公司是代理商，所以我有一个土豪老板。然而，我只是一个小兵，所以还有一个主管。我们的销售主管正好快要50岁了，我们的老板却是快要40岁了。这样的情况下，我时常会听到主管，在我们面前取笑我们老板，比如做事不周全诸如此类的事情。让我们最印象深刻的是，我们的白酒想要打入临近的县，但一直无法打入进去，已然是亏本的绝境。我们老板决定与分销商合作，但主管却是坚决不同意，就是认为老板胸无大志会去求分销商合作。当然主管也有合理的理由，就是以后分销商会控制价格，自己就赚得少了。因为当时真的是火烧眉毛了，我就想去纠正我们主管，我想举例，刘邦分封诸侯的妥协，以及后来汉武帝采纳主父偃‘推恩令’的政策。但我没说。但，以我和他的相处得知，他肯定会骂我，肯定会说不要去想那些，你以为你是汉武帝什么的。然后再把我骂一顿。所以，我没说。以之前的经历来说，假设我和主管发生矛盾。我们老板只会认为是我的错。因此，和一个处于中年危机的人相处一定要顺从他，即使他的观点是错的。可大环境前进的步伐是不会变的，一定是积极向前的。
3、千万不能可怜他！不得不再次提到我以前的主管，他试图在我面前展现年轻的时候，却又在诉说自己的不容易，以及年轻时不凡的经历。按照他的风格，我静静地听着，不敢打断。终于他说完了，示意我说话。但我除了感慨之外，真的没什么好说的。第一次，他向我诉说以后。我便说了写同情的话。再后来他就顺便找一件事，把我骂了一段。多次接触下来，我才知道他说那么多。想要得到其实是认同，认同他的能力。
